為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，完善市直屬國有企業(yè)選人用人機(jī)制，激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新活力,建設(shè)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《商丘市市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘和管理辦法（試行）》（商辦〔2022〕33號(hào)）文件精神和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方案。

一、總體目標(biāo)

按照黨管干部的原則，創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任和管理方式，加快推進(jìn)國有企業(yè)市場化選人用人機(jī)制改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制，通過引進(jìn)和選用適應(yīng)市場競爭需要的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司科學(xué)健康持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

二、選聘方式

面向社會(huì)公開選聘。

三、基本原則

1. 黨管干部、黨管人才。

2. 黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)與董事會(huì)依法選聘相結(jié)合。

3. 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。

4. 注重實(shí)績。

5. 遵循市場規(guī)律、尊重人才價(jià)值。

6. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

7. 權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重。

8. 依法依規(guī)。

四、聘任職位

職業(yè)經(jīng)理人1名，擔(dān)任科迪食品集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理。

五、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，作風(fēng)正派。

2.年齡為50周歲以下（1973年4月30日后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.具有符合職位要求的工作能力。

4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.具備選聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）資格條件

具有8年以上乳制品企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理或營銷相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上擔(dān)任大型企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)經(jīng)驗(yàn)；具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開拓創(chuàng)新能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過刑事處罰的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.曾在招聘過程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.其他不符合國有企業(yè)招聘有關(guān)要求的人員。

六、選聘方式及程序

通過發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)、面試、提出初步人選、組織考察、聘任等規(guī)范程序，招聘集團(tuán)公司所需的經(jīng)營管理人才擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人。

（一）公開發(fā)布招聘信息

2023年5月10日在企業(yè)官網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

報(bào)名日期：2023年5月17日-5月19日，應(yīng)聘者下載《科迪食品集團(tuán)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開招聘報(bào)名表》（見附件1），按照要求如實(shí)填寫報(bào)名信息。另需通過電子郵件將各類報(bào)名資料以附件形式發(fā)送至選聘專用郵箱：kdspjthr@163.com ，郵件主題為“科迪食品集團(tuán)股份有限公司+應(yīng)聘人員姓名”。

注意事項(xiàng)：

1.應(yīng)聘人員需提供：《科迪食品集團(tuán)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開招聘報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；近五年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料；近期2寸證件照電子版。以上所有材料須提供掃描件自行上傳至選聘專用郵箱。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（三）資格審查

資格審查時(shí)間：2023年5月22日-5月24日。根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后通知面試。在初步審核過程中主要考察以下幾項(xiàng)：

1. 學(xué)歷是否與選聘要求一致；

2. 工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)、年齡是否符合要求；

3. 對(duì)工作的理解是否與公司經(jīng)營方向一致。

（四）經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)時(shí)間：2023年5月25日-5月26日。依據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)情況及取得的成果等進(jìn)行綜合量化評(píng)分（《科迪食品集團(tuán)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人綜合能力量化評(píng)分表》見附件2）。評(píng)分滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)成績占綜合成績的30%。

（五）面試

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員需本人攜帶有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等證件原件及復(fù)印件各一份，網(wǎng)上打印的《科迪食品集團(tuán)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開招聘報(bào)名表》一式2份、與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的同一底板照片2張。資格確認(rèn)時(shí)根據(jù)留存的報(bào)名信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對(duì)。

組建專家評(píng)委組，開展面試。評(píng)委對(duì)進(jìn)入面試人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行現(xiàn)場打分，當(dāng)場核算分?jǐn)?shù)。面試評(píng)分滿分100分，面試成績占綜合成績的70%。面試時(shí)間擬于2023年5月29日上午9:00－12:00，如有變動(dòng)將另行通知。

（六）提出初步人選

確定考察時(shí)間擬于2023年5月30日-6月1日。綜合成績=經(jīng)歷業(yè)績評(píng)定*30%+面試成績*70%。根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例提出初步考察人選，聽取履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)意見后，書面征求市委組織部意見，確定考察人選。

（七）組織考察

考察時(shí)間擬于2023年6月2日-6月8日。由企業(yè)組織開展綜合考察，市委組織部和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)派人參加，重點(diǎn)考察人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決實(shí)際問題的能力，全面了解考察對(duì)象的德能勤績廉情況。

（八）聘任

經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)備案后，將選聘結(jié)果在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日，公示時(shí)間擬于2023年6月9日-6月15日。公示期滿后，公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任合同，報(bào)市委組織部備案，將聘任文件抄送履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)。

七、薪酬待遇

（一）根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)水平等情況，由聘用企業(yè)與應(yīng)聘人員參照市場標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商薪酬，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。總經(jīng)理薪酬包括基本年薪、績效年薪兩部分，在完成業(yè)績目標(biāo)的前提下，年度薪酬總額50萬元左右（稅后）。

（二）因經(jīng)營決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督，必須遵守以下紀(jì)律：

（一）要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，執(zhí)行保密和回避制度。

（二）公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

考務(wù)咨詢?nèi)耍好侠蠋?/span>

聯(lián)系電話：18538515865

本公告由科迪食品集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋

附件：科迪食品集團(tuán)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開招聘報(bào)名表

科迪食品集團(tuán)股份有限公司

2023年5月10日